Pacte de plena dedicació

Plena dedicació o exclusivitat

És vàlid que pacteu amb un empleat (sigui en el contracte o amb posterioritat) que la feina es desenvoluparà exclusivament per a la vostra empresa. Això implica que el treballador renuncia el seu dret de pluriocupació.

Aquest tipus de pacte només és vàlid si l’empresa satisfà una contraprestació expressa (que cotitza a la Seguretat Social). Això sí:

• El treballador podrà alliberar-se d’aquest pacte avisant amb 30 dies d’antelació, perdent, llavors, la contraprestació.
• Si el treballador no renuncia i incompleix el pacte, podrà ser acomiadat (encara que l’activitat no impliqui competència deslleial), precisament per haver incomplert un pacte pel qual està cobrant una contraprestació.

Si no hi ha pacte...

Si no ha signat cap pacte d’exclusivitat, podreu acomiadar igualment un empleat si aquest us fa competència deslleial. Vegeu quan s’entén que hi ha competència deslleial:

• Les tasques que exerceix el treballador han de ser concurrents o similars. Seria el cas d’un venedor de cotxes que treballa també per a un altre concessionari.
• La vostra empresa ha de demostrar un efectiu interès en la no concurrència (perquè, per exemple, l’afectat treballa en un projecte d’investigació o perquè té accés a dades sensibles del negoci).
• No és necessari que la vostra empresa sofreixi un dany o un perjudici. El que compta és la intenció del treballador d’iniciar un treball que suposi una competència.