IT von 545 Tagen und Ersatz

Wenn die maximale Dauer einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erreicht ist (365 Tage plus eine mögliche Verlängerung um 180 Tage), ergibt sich eine Gesamtdauer von 545 Krankheitstagen. Ab diesem Zeitpunkt hört das Unternehmen im Allgemeinen auf, Beiträge für den Arbeitnehmer zu zahlen, und meldet ihn bei der Sozialversicherung ab. In diesem Sinne:

• Obwohl der Arbeitnehmer nicht mehr für Beitragszwecke registriert ist, wird sein Arbeitsvertrag nicht beendet. Dieser ruht, während das Nationale Institut für soziale Sicherheit (INSS) darüber entscheidet, ob dem Betroffenen eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit gewährt wird oder ob er medizinisch für arbeitsfähig erklärt wird.

• Während dieses Zeitraums behält der Arbeitnehmer das Recht, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn er medizinisch für arbeitsfähig erklärt wird. Daher kann sein Arbeitsplatz nicht als vakant betrachtet werden, auch wenn er keine Dienste leistet.

Wenn das Unternehmen also diese Stelle besetzen muss, muss es einen Ersatzvertrag (früher Interimsvertrag) abschließen, der verwendet werden muss, um vorübergehend eine Stelle zu besetzen, solange der Vertrag der Stelleninhaberin ruht. Im Vertrag muss das Unternehmen den ersetzten Arbeitnehmer identifizieren und den Grund für die Vertretung klar angeben. Das heißt, erklären, dass der Vertrag der Stelleninhaberin ruht, nachdem die maximale IT-Periode überschritten wurde und das INSS über ihre Situation entscheidet.

Der Ersatzvertrag endet, wenn eine der folgenden Situationen eintritt:

• Die Rückkehr des Stelleninhabers (der vertreten wurde), wenn das INSS ihm keine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit bescheinigt.

• Oder die Beendigung des Vertrags dieser Person aufgrund der Anerkennung ihrer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit (sofern das Unternehmen keine Anpassungen an ihrer Stelle vornehmen kann).