Neuigkeiten zur Rente für das Jahr 2026

Berechnung

Am 1. Januar 2026 trat das Königliche Dekretgesetz 2/2023 vom 16. März zur dringenden Erweiterung der Rechte der Rentner, zur Verringerung der Geschlechterlücke und zur Schaffung eines neuen Rahmens für die Nachhaltigkeit des öffentlichen Rentensystems in Kraft. Eine der Hauptänderungen betrifft die Methode zur Berechnung der Altersrente und des ordentlichen Renteneintrittsalters.

Insbesondere wurde bislang die Altersrente berechnet, indem die Beitragsgrundlagen der 300 Monate (25 Jahre) vor dem Leistungsfall berücksichtigt wurden. Gemäß der neuen Berechnungsformel werden nun die 324 Beitragsgrundlagen mit dem höchsten Betrag des Zeitraums von 348 aufeinanderfolgenden Monaten vor dem Monat vor dem Leistungsfall berücksichtigt.

Die Anwendung dieses Systems erfolgt schrittweise, sodass jedes Jahr mehr Monate berücksichtigt werden, bis im Jahr 2037 das festgelegte Maximum von 324 Beitragsgrundlagen erreicht ist, wie in der folgenden Tabelle detailliert aufgeführt:

Insbesondere werden im Jahr 2026 von den 304 Monaten vor dem Renteneintritt die 302 höchsten Beitragsgrundlagen berücksichtigt. Dies bedeutet, dass die Beiträge der 25 Jahre und 4 Monate vor dem Eintritt des Versicherungsfalls überprüft werden.

Darüber hinaus ist bis zum Jahr 2040 eine Übergangsregelung vorgesehen, wonach je nach dem Zeitpunkt des Renteneintritts die günstigere Regelung zwischen der vor dem Jahr 2026 geltenden und der jeweils aktuellen Regelung zur alleinigen Berechnung der Regulierungsbasis angewendet wird. Zum Beispiel wird bei einem Versicherungsfall im Jahr 2026 die günstigere Berechnung zwischen der im Jahr 2026 geltenden Regelung (302 höchste Beitragsgrundlagen in den 304 vorherigen Monaten) oder der vorherigen Regelung (300 vorherige Monate) angewendet.

Rentenalter im Jahr 2026

Anstieg. Das normale Rentenalter steigt in diesem Jahr 2026:

• 65 Jahre für Arbeitnehmer, die nachweisen können, dass sie 38 Jahre und 3 Monate oder länger Beiträge gezahlt haben.

• 66 Jahre und 10 Monate für Arbeitnehmer, die es nicht geschafft haben, nachzuweisen, dass sie 38 Jahre und 3 Monate Beiträge gezahlt haben.

Im Jahr 2027 endet die stufenweise Erhöhung des Rentenalters. Ab dann kann sich ein Arbeitnehmer mit nachgewiesenen 38 Jahren und 6 Monaten Beitragszahlung mit 65 Jahren in den Ruhestand versetzen. Wenn weniger als 38 Jahre und 6 Monate nachgewiesen werden, beträgt das normale Rentenalter 67 Jahre.

In jedem Fall müssen Arbeitnehmer mindestens 15 Jahre in die Sozialversicherung eingezahlt haben, und zwei dieser Jahre müssen in den 15 Jahren vor dem Renteneintritt liegen. Letztendlich gibt es Fälle, in denen die Bestimmung des Rentenalters etwas komplizierter ist. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele.

• Beispiel 1 . Wenn ein Arbeitnehmer am 1. Januar 2026 65 Jahre alt wurde und zu diesem Zeitpunkt 38 Beitragsjahre nachweisen konnte, kann er ab April 2026 in Rente gehen, da er im laufenden Jahr die erforderlichen 38 Jahre und 3 Monate erreichen wird.

• Beispiel 2. Am 1. Januar 2026 stellte ein Unternehmen einen Arbeitnehmer ein, der seit seinem 40. Lebensjahr nicht mehr gearbeitet hatte. Jetzt ist er 66 Jahre alt und möchte nach 14 Beitragsjahren noch ein weiteres Jahr einzahlen, um in Rente gehen zu können. In diesem Fall kann die betroffene Person erst mit 68 Jahren in Rente gehen, da das Gesetz verlangt, dass innerhalb der letzten 15 Jahre zwei volle Beitragsjahre nachgewiesen werden müssen, unabhängig davon, ob die Person während dieses Zeitraums bereits 67 Jahre alt ist.

Die Regelung legt eine allgemeine Regelung für die Berücksichtigung von Nichtbeitragszeiten zur Berechnung der Renten fest - die sogenannten Beitragsschutzlücken - wie folgt fest: Wenn im Berechnungszeitraum für die Altersrente weniger als 49 nicht beitragspflichtige Monate aufgrund fehlender Beitragspflicht vorliegen, werden diese mit dem Mindestbeitragssatz von 100% integriert. Die restlichen Monate (ab dem 49. Monat) werden mit 50% dieses Mindestbeitragssatzes integriert.

• Darüber hinaus wird eine spezielle Maßnahme für berufstätige Frauen eingeführt, um die Rentenlücke zu verringern (sofern diese mehr als 5% beträgt):

• Die Monate 49 bis 60 werden in diesem Zeitraum mit 100% des Mindestbeitragssatzes integriert.

Die Monate 61 bis 84 werden in diesem Zeitraum mit 80% des Mindestbeitragssatzes integriert.

• Männern kann diese Integrationsmaßnahme ebenfalls gewährt werden, sofern sie nachweisen können, dass ihre berufliche Laufbahn durch die Geburt oder Betreuung von Kindern beeinträchtigt wurde

• Erhöhungen der Beiträge

• Schließlich kommt es auch 2026 zu Beitragserhöhungen, die sich hauptsächlich in zwei verschiedenen Konzepten konkretisieren: dem Mechanismus der intergenerativen Gerechtigkeit (der auf 0, 9% steigt - in diesem Jahr trägt das Unternehmen 0, 75% und der verbleibende 0, 25% trägt der Arbeitnehmer) und dem Solidaritätsbeitrag, der wie folgt ansteigt:

Wenn es eine Überschreitung gegenüber der Höchstbeitragsgrundlage von bis zu 10% gibt, wird auf diesen Überschuss ein Beitragssatz von 1, 15% angewendet.

Bei einer Überschreitung gegenüber der Höchstbeitragsgrundlage von 10 bis 50% wird auf diesen Überschuss ein Beitragssatz von 1, 25% angewendet.

• Bei einer Überschreitung gegenüber der Höchstbeitragsgrundlage von mehr als 50% wird auf diesen Überschuss ein Beitragssatz von 1, 46% angewendet.

• Die Verteilung des Solidaritätsbeitrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entspricht dem gleichen Verhältnis wie die Verteilung des Beitragsatzes für allgemeine Risiken.

• Wenn es einen Überschuss gegenüber der maximalen Basis von mehr als 50% gibt, wird auf diesen Überschuss ein Beitragssatz von 1, 46% angewendet.

• Die Verteilung der Beitragssatzart für Solidarität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entspricht der gleichen Proportion wie die Verteilung des Beitragssatzes für allgemeine Risiken.