Urtarrilean, zehazki, zeharkatu 145. erretentzio eredua

Zereginak kontratatu zituen langileei, enpresak komunikazio bat sinatu zieten (145. eredua) non haien egoera pertsonal eta familiaz informazioa eman zieten, hortaz, haien erretentzioa kalkulatzeko. Hala ere, gogoratu erretentzio mota aldatu behar dela aldaketak gertatzen badira eta haien langileek enpresari jakinarazi ezkero (ume baten jaiotzea, pentsio konpentsatzaile bat ordaintzea...).

Hori dela eta, aholkatzen da urtarrilean aukera ematea langileei 145. eredua betetzeko, aurreko urtean gertatu diren aldaketak jakinarazi gabe daudenak. Horrela, denek onura izango dute:

• Zure enpresetarako, horrek baimenduko dio langile gutxiago izatea aurreko urtean gertatu diren aldaketak beste une batean jakinarazi behar izatea (adibidez, urte erdiaren ostean, urtarrilean ezarritako erretentzio mota berriz kalkulatu behar izango lukeen une batean).
• Langileentzat, 145 ereduaren komunikatutako aldaketek zehaztutako zeharkaketa mota txikiagoa suposatzen badute, horrek baimentzen die hilabeteko sari handiagoa jasotzea; eta handitzea suposatzen badute, Zuzenbideak ezar ditzakeen zigorretik saihesteko aukera izango dute aldaketak jakinarazi gabe.

Zure langile batek datu okerrak sartzen baditu zeharkaketa txikiagoa justifikatzeko (adibidez, ez duela irabazpenik bikainik lortzen ez duela esanez, edo bere ondasunak gainditzen dituela esanez), bere ardura izango da Zuzenbidearen aurrean, ez enpresaren. Kasu horretan, langileak IRPF deklarazioa aurkeztea behar duenean, Zuzenbideak zigorra ezar ditzake ez zeharkatutako zenbatei %35(ez duenean, %150).

Betiko kalkulatu zeharkaketa langileek emandako datuen arabera, eta gorde 145 eredua sinatuta. Horrela, egiaztapenean, zure enpresak behar bezala jokatu duela egiaztatu dezakezu.