Intereseko sententziak lan eremuan

Aldaketa kontratuaren eskakizunak

Goiko Epaimahaiak [TS 21-10-2025] aldatze kontratuaren baliozkotasunaren eskakizunak berretsi ditu parte-hurrengo jubilazioetan. Aldaketaren oinarriaren basea izan behar du aldaketa egiten duenaren azken sei hilabetetako baseen batezbestekoa, eta ez da eragiten eragiten duen egonaldia (osoa edo zati bat) relevistak egiten duen egonaldia.

Galdera sortu zen 65% hori egonaldia egokitzeko zenbatetan (adibidez, relevistak jubilatuaren egonaldia %50bakarrik betetzen balu), baina argi geratu da ez dela horrela:

• Eskaintzen den ehunekoa erabiltzaile jubilatuaren ordainsari oinarrian aplikatzen da, lanaldi osoan lan egiten ari denari eta ez da gutxitzen ordezkariren lanaldiaren arabera.

• Kriterio honek bermatzen du ordezkariren lanaldiaren edo jasotzen duen soldataren aldetik, ordaintzeko oinarri minimoa ez dela gutxitzen.

55 urte baino gehiagokoak baztertzea

Audiencia Nacionalak [AN 15-10-2025] aztertu du kolektibo-bazterketan 55 urte baino gehiagoko langileak baztertzea ahalik eta diskriminazioa ez egiteko. Kasu zehatz honetan:

• Kolektibo-bazterketa arrazoi produkzio eta antolakuntzarako egin zen eta akordio finalak hainbat neurri hartu zituen, 55 urte baino gehiagoko langileen bazterketarekin edo kolektibo arriskutsuentzako indemnizazio bermatuekin.

• Hori dela eta, sindikatu batek dagoeneko egin den bota ematea berraztertu zuen, beste arrazoi batzuen artean, 55 urtetik gorakoentzako bazterketagatik diskriminazioa.

Ondo, Auzitegiak aztertu du ez dagoela diskriminaziorik: talde hau babesteko hartutako neurri bat, bereziki ahulak eta berenbider emateko zailtasun handiagoa dutenentzat, proportzionala eta legezkoa dela iritzita dago. Gainera, Auzitegiak ere baieztatu ditu indeminizazio berritza.

Bera bere bikotea espetxean dago

Haurra izan zuen langile batek, bere bikotea (haurraren aita) espetxean zegoela bitartean, sortze eta haurra zaintzeko diru-laguntza eskatu zuen. Eta, INSSk baimendu zion, ez zuen onartu "batzen" zioten asteak, familia bakarrekoekin tokatu behar izan liratekeenak. Horregatik, langileak demanda jarri zuen diskriminazioa alegatuz, baina epaileek [TK 17-11-2025] ez diote egia ematen:

• Emakumeak familia bakarrekoen doktrina aplikatu nahi izan zuen, zeinaren arabera, ama baimena gehitu behar zaio beste senidearenarena.

• Hala ere, Auzitegiak ezeztatu du bere eskaera: berea familia bihotz-bihurkoa da, bi sortzaile daudelako, eta aita espetxean egoteagatik baimenik gozatzeko ez duen arren, kasua ez du monoparentalitate bihurtzen. Gainera, legeak eskubidea pertsonal eta altas eta kotezio pertsonalak betetzea baldintzatzen du.