Intereseko sententziak lan arloan

Irregularrak banatzeko abisua

Laneko orduak urtean zehar irregularki banatzeko enpresa-k 10eko lanaldi hau banatu dezake, akordiorik ez badago. Hala ere, langileek lan egun eta ordua gutxienez bost eguneko abisua izan behar dute, eta egun hori ezin da murriztu akordio edo hitzarmen baten bidez.

Hori horrela, sindikatu batek hitzarmeneko klausula bat errekurtu zuen, lanaldi irregularraren bidez eskatzen den bost eguneko abisua urratzen zuela eta enpresak ordua edo txandak eraldatu dezakeela 24 orduko abisuekin. Eta Auzitegi Nagusiak [TS 13-11-2025] legez onartu dio. Horren arabera, 24 orduko abisua arrazoirik gabekoa da, langileen baterako bateragarritasuna kaltetzen du eta bost eguneko murrizki legala urratzen du.

Baimena posta elektroniko bidez

Enpresa batek posta elektroniko bidez baimena jakinarazi zuen eta epaileek [EPVko TSJ 2025-11-25] baliozkotzat hartu dute. Kanal ohikoak ez izan arren eta langilearen posta pertsonalera bidali zen mezuak, enpresak frogatu zuen langileak neurriari egoki jakitea izan zuen.

Baimena soilik osatzen da benetan jakinarazita dagoenean, hau da, eragindakoak bere edukira sartzen denean. Idatzizko komunikazio horrek langileari jakinarazten dio, leporatzen dio, litigioa mugatzen du, epeak ezartzen ditu eta langabezia egiaztatzen du. Eta kasu honetan:

• Langileak hiru lanegunetara mezuari sartu zen –eta erantzun ere eman zuen–. Hori dela eta, baimena osatuta dela kontsideratzen da.

• Gainera, enpresak helbide horretara beste jakinarazpen batzuk bidali zizkion eta langileak irakurri zituen, eta horretarako inoiz ez zen aurka egin.

Aldaketarik gabeko aldaketa

Enpresa batek lan baldintzen aldaketa esanguratsua (MSCT) aplikatzen badu eta geroztik epaile batek aldaketa hori nulu dela esan badu, langileak ordaindu beharreko zenbategiak eskatzeko eta, gainera, ordainketa atzeratzeagatik interesak eskatzeko aukera du. Baina noiz hasi behar dira interes moratorio horiek?

Goiko Epaimahaikidea [TS 18-11-2025] argitu duenez:

• Interesek betebeharra edo ordainketa ezea dela-eta sortzen dira.

• Interesak sortzen dira enpresa behar bezala ordaindu behar zen egunetik (hau da, MSCTa aplikatu eta soldata edo onurak ordaintzen utzi ondoren), eta ez epaia neurri hori baztertzen duen sententziak finkatzen denetik. Sententziak zuzen bat "deklaratzen" du jada zegoen eskubidea, ez "sortzen" du momentu hartatik aurrera.

Zenbatean, legeak urteko %10eko interes mora finkatzen du ordaindu beharrekoa.