ÁREA DE COLABORADORESLaneko eta soldata-suspendizioa asteburuan?
Adimen artifizialak sortutako itzulpena. Sartu jatorrizko bertsiora
Zeregin egun ez-laboralak finkatzeak eragin eraginkorra murriztea irizten den arren, ez da zuzena.
Enpresa batek langile bati zigorra jartzeko asmoa duenean, baina aldi berean zerbitzuak emateko behar du eta ez du baztertu nahi, gauza bera egin dezake laneko eta soldata-suspenditzeko —asteburua barne— lan egitea gelditzeko. Ondo, neurri hau ez da zuzena. Horretarako:
- Laneko eta soldata-suspendizioaren zigorra langileak ez duela zerbitzuak ematen eta, beraz, ez duela ordaintzen ordutegi horietarako soldata. Beraz, zigorra lan egin behar zuen egunetan bete behar da.
- Langileak ez du larunbatean edo igandeetan lan egiteko derrigorrezkoa baldin bada, ezin da laneko suspendizioa jartzea egun horietan, lanprestazioa ez dagoelako.
Gainera, Langileen Estatutuaren arabera, ezinezkoa da lanaldiaren luzapena edo langilearen atseden eskubideen murrizketa izan dezakeen zigorren bat ezartzea. Astezaineko atsedenaldia zigor gisa erabiltzea okerra da. Horren inguruan:
- Langilearen asteko atseden eskubidea jada sortua dago. Hau esan nahi du, astelehenean asteazkenera lan egin badu, larunbatean eta igandean atseden egiteko eskubidea sortu duela.
- Hortaz, enpresak ezin du aste eraginkor batean lortutako eskubidea "eteten".
Adibidez, langile batek astelehenean ostiralera lan egiten badu eta enpresak lan eta soldata eteten hiru eguneko zigorra ezartu nahi badu, hiru egun lanerako egin beharko du hori.
Gure profesionalek langileei zigorren ezarpenari buruz duten zalantzarik azalduko dizkiete.
Web orri honek cookieak erabiltzen ditu, propioak zein hirugarrenenak, gure zerbitzuak eta gure web orriko nabigazioa aztertzeko, bertako edukiak hobetzeko (helburu analitikoak: bisitak eta web-trafikoko iturriak neurtzea). Legezko oinarria erabiltzailearen baimena da, oinarrizko cookien kasuan izan ezik, horiek ezinbestekoak baitira webgune honetan nabigatzeko.