Konkurrentzia

En el enpresaren konkurrentzian , eztabaidaren bat sortu zen nola egin behar zen sailkatu zehatz kantitateak gizarteak hainbat langileei zor zituen , ez ziren gozatutako oporrak ordaintzeko diru-kopurua. FOGASAk kreditu orokorren aurrez aurreko kredituak bezalako kredituak gisa onartzea aldarrikatu zuen kredituen zerrenda, baina lehenengo instantzian epaileak ez zion horretarako zuzena eman, langile batek jasotako besteko ordainsari bat bakarrik onartu zuen, eta ez zuen onartu ez ziren oporrak "hobea" zela klasifikazio hori, oporrak gozatzea ulertu zuen. ohiko aintzat hartutako kredituak (hau da, beste kreditu ohikoetara baino lehenetsitako kobraketa aintzat hartuz). Hala ere, lehenengo auzi horretan epaileak ez zion ematen horren alde egitea, bakarrik onuraduna onartu zuen langile batekoa, eta baztertu egin zuen ez gozatutako oporrak "hobea" zela klasifikazioa, ondorioz ondorio-ordaina. langile batek beraiek ez diren oporrak klasifikatzeko "hobea" zuela uste zuen, baina ez zuen onartu ez ziren soldata , baizik eta beste zerbait.

Probintziako Auzitegia (AP) egiaztatu zuen irizpena . APrako, konpentsazio horren ezaugarri bat erantsia zuela. erreparazio (batzuetan erreparazio moduan), eta gainera ez zegoen argi esaten dituen konkursu legeriak aipatzen dituen kasu bereziak. Hori dela eta, gaiak Goren Epaimahaira (TS) iritsi zen, eta gako galdera oso zehatza zen, ezagutza gabe utzi diren oporrak dira ordaindua edo kalteordaina? Erantzun hori dela eta, bere sailkapena konkurtsuan .

TSk azaldu du lan-egoitzan, soldata barne hartzen duela, lan egiteagatik ordaintzen dena ordaindu behar dena bezala atsegina-aldien sistemak "lan bezala kontsideratzen dituenak". Gogoratu ezazu oporrak ordaintzen diren eskubidea oporrak ordaintzen diren diruarekin trukatu ezin da, salbu salbuespena , kontratua amaitzen denean eta langileak ezin duen gehiago gozatu, orduan, diru-konpentsazio bat ordaintzen da. Konpentsazio hori, TSkaren arabera, ez da kalteen konponbidea, baizik eta “ordaintzeko” modua denbora batean gozatu ezin diren oporrak.

Gainera, TSk ideia hau babesten du europar judizialaritza , oporrak hartzeko eskubidea eta oporrak zeharka ordaintzeko eskubidea direla kontsideratzen duena eskubide bera bi alde dituela , eta konpentsazioak langilea egoera ekivalentean utzi behar du, izan ere, izan ez balitz bezala atsegina hartu bezala . Gogoratu ere aurreko doktrina, batzuetan "kompentsazio kaltegarria" esaten den arren eta erabakitzean ordaintzen den arren, naturaleza erreala lanaren antzekoa izaten jarraitzen duela.

Oinarri horrekin, ondorio argia da, ordainketa hori soldata bada eta kreditua konkurtsu aurrekoa bada kreditua konkurtsu aurretik Nola ere, zure egoera bera baldin badago gure profesionalek zure eskubideen defentsan aholkatu ahal izango zaituzte