Intereseko sententziak lan arloko

Altxa eskubideko botoak

Langile ordezkaririk ezin da altxa eskubideko boto batekin baliozko erabaki. Legeak erabakitzen du erabaki hori asanbladan hartu behar dela, pertsonal, aske, zuzen eta sekretuz egindako hauteskunde bidez deitutako asanblada:

• Boto sekretua ez da formalismo bakarra. Auzitegiak norma behar bezala katalogatzen du, hau da, ezin da aldatu boto publiko batekin.

• Hortaz, bota ematea aldez aurretik egin bada, bota ematea baliogabea da.

Goiko Epaimahaiak [TS 16-12-2025] gogorarazi du hautagaien legeak bete behar direla, orden publiko eta erabakigarri den arlo batean egon arren. Hori dela eta, mandatua baliogarri baliogarri bota nahi bada, deialdiaren baldintzak ere bete behar dira (hauteskundeetako hirugarren zatia) eta legeak aurreikusten duen absolutuaren gehiengoak ere.

Moldaketa bideratua ETTrentzat

Epaimahaiak [TSJ Euskal Herria 09-12-2025] azaldu dute lanaldiaren berdintasun erretiributiboa aplikatuz, lanpostua ETTren bidez eskaintzen duen langileak eskubidea du lan-eragin iraunkor totala (IPT) hobetzeko, laneko pertsonalaren baldintza beretan.

Ordainketa ardura horren inguruan:

• EAE (enplegatzaile gisa) da hobekuntza osoaren ordaintzaile zuzena. Hobekuntza aseguruan hartzen bada, EAEren aseguradorea erantzukizunpeko erantzukizunpekoa da bere polizaren mugara arte.

• Erabiltzaile enpresa erantzukizunpeko erantzukizuna hartzen du osotasunean, bere aseguradorea ere erantzukizunpekoa izan daiteke, ETT langileak salbu. Polizak ETT langileak baztertu ez baditu.

Koadroan sarturiko gaixotasuna ez

Profesio gaixotasun gisa aldarrikatzen bada patologia koadroan sarturik ez dagoen patologi batetik (adibidez, disfonia irakasleentzat), profesio gaixotasun gisa kalifikatzea okerra da, eta hala baieztatu dute epaileek [TSJ Kastilla-La Mancha 09-01-2026]. Legeak profesio gaixotasuna definitzen du enpleguaren kontura koadroko jardueretan kontratatua eta aurreikusitako agenteek eragindakoa; beraz, diagnostikoak ez badu eragiten patologiak zerrendatutakoetan, ezin da profesionalea izan.

Gaixotasuna lanarekin lotuta badago, baldintza egokiena lan istripua izan daiteke, baina langileak esplizituki eskatu behar du eta kausal nexoak egiaztatu. Epaimahaiak ezin du berezko izan istripua profesio gisa ez bada eskatu. Horregatik, kasu zehatz horretan, profesio gaixotasuna baztertu ondoren, hasierako baldintza mantendu zen, lehenik eta behin gaixotasun ohiko gisa finkatua.