545 eguneko IT eta ordezkapena

Ezintasun tenporalaren gehienezko iraupenaldia (365 egun eta 180 eguneko luzapena ahalik eta), osatzen du 545 eguneko mediku-baixa totala. Ordutik aurrera, orokorrean enpresa ez du langilearen izenean kuotatzen eta Seguritate Sozialera bere baixa prozesatzen da. Horrela:

• Langilea ez dagoenik alta erregistratuta egoteagatik, bere lan-kontratua ez da eten. Hau gelditzen da INSS-ak erabakitzen duen bitartean, ezinintasun iraunkorra emango al duen edo alta medikoa eman al duen erabakitzen duenean.

• Une horretan, langileak lanpostura berreskuratzeko eskubidea du, alta medikoa jasotzen badu. Beraz, zerbitzuak ematen ez baditu ere, bere postua hutsik ezin daiteke kontsideratu.

Era ona, enpresa horrek lanpostu hori bete behar badu, orduan ordezko kontratu bat formalizatu behar du (aurretik, orduko kontratua), hau da erabili beharreko kontratua lanpostua behin betiko betetzeko, pertsona titularren kontratua gelditzen den bitartean. Kontratuan, enpresak ordezkatutako langilea identifikatu behar du eta argi adierazi behar du ordezketaren arrazoiak. Hau da, azaldu behar da pertsona titularren kontratua geldituta dagoela, ITren gehiengo-aldia gainditu eta INSSk bere egoera ebazten duen bitartean.

Ordezko kontratua amaituko da hurrengo egoera bat gertatzen denean:

• Lanpostua beteko pertsona langile titularra berreskuratzea (ordezkatu denari), INSSk ez bazaioke oztoporik ezartzen.

• Edo lanpostu horretarako pertsonaren kontratuaren amaitzea bere ezintasun iraunkorra onartzeagatik (betiere enpresak ezin badu bere lanpostuan egokitzeko egokitzapenak egin).