2026ko erretiroari buruzko berriak

Kalkulua

2026ko urtarrilaren 1ean sartu zen 2023ko martxoaren 16ko 2/2023 Errege Dekretu Legea indarrean, urritasunen eskubideen zabalkuntzarako neurri urriak, genero tartekoaren murrizketa eta erretiro-sistema publikoaren iraunkortasun-eredu berri bat ezartzeko. Bere aldaketarik garrantzitsuena erretiro-pensioaren eta horretara iristeko adina kalkulatzeko metodoa da.

Zehazki, eta kalkulu-metodoari dagokionez, orain arte, erretiro-pensioa kalkulatzen zen eragikariori aurretik dauden 300 hilabetetako (25 urte) kaltetutako oinarriak kontuan hartuz. Kalkulu-formula berriaren arabera, orain 348 hileko eta eragikariori aurretik bertan diren 324 oinarri gehienak kontuan hartuko dira.

Sistema honen aplikazioa graduatuki egingo da, hau da, urte bakoitzean hilabete gehiago kontuan hartuko dira, 2037ko urtean ezarritako 324 oinarriera iritsi arte, hurrengo taulan zehazten den bezala:

Bereziki, 2026ko urtean, erretiratzeko aurreko 304 hilabetetatik, 302 kontratazio oinarrizkoenak hartuko dira. Honek esan nahi du 25 urte eta 4 hilabete aurreko kontratazioak berrikustea aginduaren aurrekoak direla.

Gainera, trantsizio erregimen bat aurreikusten da 2040. urtera arte, erretiratzea noiz egin den araberakoa izango da aplikazioa, 2026ko urtea barne, base erregulatzailea kalkulatzeko eraginkorrena den erregimenaren artean, 2026ko aurreko erregimenaren eta momentu horretan indarrean dagoenaren artean. Adibidez, aginduaren gertaerak 2026an gertatzen bada, 2026an indarrean dagoen erregimenaren artean (304 aurreko hilabetetan 302 oinarrizkoena) edo aurreko erregimenaren artean (300 aurreko hilabeteak) eraginkorrena den kalkulua aplikatuko da.

Erretiratze adina 2026an

Handitzea. Erretiro ohiko adina 2026an handituko da:

• 65 urte langileentzat, 38 urte eta 3 hilabete edo gehiago ordaindu dutenentzat.

• 66 urte eta 10 hilabete langileentzat, 38 urte eta 3 hilabete ordaindu ez dutenentzat.

2027an, erretiro adina graduatuz handitzearen denboraldia amaituko da. Hemendik aurrera, langileak 38 urte eta 6 hilabete edo gehiago ordaindu baditu, 65 urterekin erretiratu ahal izango da. 38 urte eta 6 hilabete baino gutxiago ordaindu baditu, erretiro ohikoa 67 urtekoa izango da.

Nolanahi ere, langileek gutxienez 15 urtez Ordainsari Sozialari ordaindu behar dute, eta horietako bi urteak erretiroa baino lehenago dauden 15 urteetan egon behar dira. Azken batean, erretiro adina zehaztea zenbaitetan zailagoa da. Hurrengoak dira adibide batzuk.

• Adibide 1 . Langile batek 2026ko urtarrilaren 1ean 65 urte bete zituen eta hartarako 38 urtez ordaindu zituen, apiriletik aurrera erretiratu ahal izango da, urte honetan 38 urte eta 3 hilabete ordaindu arte.

• Adibide 2. 2026ko urtarrilaren 1ean enpresa batek 40 urtetik lanik gabeko langile bat kontratatu zuen. Orain 66 urte ditu eta 14 urte ordaindu ditu, bosteko urtea ordaindu nahi duela erretiratzeko. Kasu honetan, interesdunak 68 urte bete arte ezin izango da erretiratu, 15 urteetan azken bi urteak ordaindu behar direla exigitzen duen legeak, 67 urte bete arte urte horretan.

Normak lan egiteko derrigorrezko gabeko denbora integraziorako arau orokorra ezartzen du, pentsioen kalkulurako –ohikoki esaten diren. kontsultazio-itsulak –, hurrengo eran:

• Jubilazio-pentsioaren kalkulu-aldian 49 hilabete baino gutxiago ez diren kontsultazioak izan badira, ez delako kontsultazio-ardurik egon arren, %100eko kontsultazio-base minimoarekin osatuko dira.

• Gainerako hilabeteak (hau da, 49tik aurrera) %50eko kontsultazio-base horrekin osatuko dira.

Gainera, emakume langileentzako neurri berezia sartzen da pentsioen soldata-atalak gutxitze aldera (betiere hori %5 baino handiagoa bada):

• Hilabeteak 49tik 60era integratuko dira, kuotaren oinarri minimoaren %100arekin.

• Hilabeteak 61etik 84era integratuko dira, kuotaren oinarri minimoaren %80arekin.

• Gizonengan ere aplikatu ahal izango zaie integrazio neurri hau, baina beti ere frogatu beharko da haien ibilbidea eragina izan duela seme-alabak sortzea edo zaintzea.

Kotizazioen igoera

Azkenik, 2026an ere kotizazioen igoerak gertatuko dira, batez ere bi kontzeptu ezberdinetan zehaztuta: Intergerazionaltasun Ekitate Mekanismoa (%0, 9era igoko da –aurten, %0, 75 enpresaren zaindaria da eta geratzen den %0, 25a langilearen zaindaria–) eta solidartasun kuota, hurrengo eran igoen:

• Gehiengo bat badago gehienezko oinarriari dagokion %10era, gainazal horri %1, 15eko kuotazioa aplikatzen zaio.

• Gehiengo bat badago gehienezko oinarriari dagokion %10eta %50artean, gainazal horri %1, 25eko kuotazioa aplikatzen zaio.

• Gehiengo bat badago gehienezko oinarriari dagokion %50etik gorago, gainazal horri %1, 46eko kuotazioa aplikatzen zaio.

• Kotizazio mota-tipoaren banaketa enpresario eta langileen artean solidartasun printzipioaren arabera mantentzen da, ohiko arrisku-egoeretarako kotizazio mota-tipoaren banaketa bezala.