PAYS BASQUE ET NAVARRE: Allez-vous embaucher quelqu'un pendant ces vacances?

Pour calculer quel montant il faut retenir, il faut connaître les rémunérations qui sont prévues pour être versées pendant l'année civile, et consulter le barème des retenues pour connaître le pourcentage de retenue applicable.

Cela dit, si votre entreprise embauche des travailleurs avec un contrat d'une durée inférieure à un an, elle devra leur appliquer une retenue minimale de 2 %. En ce qui concerne ce pourcentage, gardez à l'esprit que:

Il s'agit d'un taux minimum

Le taux de 2 % s'applique même si le barème des retenues indique un taux inférieur. Cependant, si un taux supérieur en résulte, ce taux supérieur doit être appliqué.

Et que se passe-t-il si le contrat temporaire est prolongé?

Il faut continuer à appliquer le taux minimum de 2 % lorsque la prolongation ou le renouvellement est également d'une durée inférieure à un an. Cependant, de nombreuses entreprises agissent par inertie et appliquent ce taux minimum à tous les contrats temporaires, même lorsque ceux-ci sont prolongés pour plus d'un an.