Nouveautés en matière de retraite pour l'année 2026

Calcul

Le 1er janvier 2026, le décret-loi royal 2/2023 du 16 mars est entré en vigueur, portant sur des mesures urgentes pour l'extension des droits des retraités, la réduction de l'écart entre les genres et l'établissement d'un nouveau cadre de durabilité du système public de retraites. Une de ses principales modifications concerne la méthode de calcul de la pension de retraite et l'âge ordinaire pour y accéder.

Plus précisément, en ce qui concerne la méthode de calcul, jusqu'à présent, la pension de retraite était calculée en prenant en compte les bases de cotisation des 300 mois (25 ans) précédant l'événement déclencheur. Selon la nouvelle formule de calcul, désormais les 324 bases de cotisation les plus élevées sur une période de 348 mois consécutifs et immédiatement antérieurs au mois précédant l'événement déclencheur seront prises en compte.

L'application de ce système se fera de manière progressive, de sorte qu'à chaque année, un nombre croissant de mois sera pris en considération, jusqu'à atteindre le maximum établi de 324 bases en 2037, comme détaillé dans le tableau suivant:

En particular, en el año 2026 se tendrán en cuenta, de entre los 304 meses anteriores a la jubilación, las 302 bases de cotización más elevadas. Ello implica revisar las cotizaciones de los 25 años y 4 meses previos al hecho causante.

Además, se prevé un régimen transitorio hasta el año 2040 en virtud del cual, según la fecha en la que se acceda a la jubilación, será de aplicación el régimen más favorable entre el anterior al año 2026 y el vigente en cada momento, a los solos efectos del cálculo de la base reguladora. Por ejemplo, si el hecho causante se produce en el año 2026, se aplicará el cálculo que resulte más favorable entre el régimen vigente en 2026 (302 bases más elevadas en los 304 meses anteriores) o el régimen anterior (300 meses anteriores).

Edad de jubilación en 2026

Aumento. La edad ordinaria de jubilación aumenta este 2026:

• 65 años para los trabajadores que acrediten haber cotizado 38 años y 3 meses o más.

• 66 años y 10 meses para los trabajadores que no hayan logrado acreditar haber cotizado 38 años y 3 meses.

En 2027, el período de aumento progresivo de la edad de jubilación termina. A partir de entonces, si el trabajador acredita 38 años y 6 meses o más cotizados, podrá jubilarse a los 65 años. Si acredita menos de 38 años y 6 meses, la edad ordinaria será de 67 años.

En todo caso, los trabajadores deben haber cotizado como mínimo 15 años a la Seguridad Social, y dos de esos años deben encontrarse dentro de los 15 anteriores a la jubilación. En definitiva, hay casos en los que determinar la edad de jubilación es un poco más complicado. Vea a continuación algunos ejemplos.

• Exemple 1 . Si un travailleur atteint l'âge de 65 ans le 1er janvier 2026 et justifie à ce moment-là de 38 années de cotisation, il pourra prendre sa retraite à partir d'avril 2026, car au cours de l'année en cours, il atteindra les 38 années et 3 mois de cotisation.

• Exemple 2. Le 1er janvier 2026, une entreprise a embauché un travailleur qui était sans emploi depuis l'âge de 40 ans. Il a maintenant 66 ans et, ayant cotisé pendant 14 ans, il souhaite cotiser une année de plus pour pouvoir prendre sa retraite. Dans ce cas, l'intéressé ne pourra pas prendre sa retraite avant d'avoir atteint l'âge de 68 ans, car la loi exige d'avoir cotisé deux années complètes au cours des 15 dernières années, indépendamment du fait qu'il atteigne déjà l'âge de 67 ans au cours de cette période.

La règle générale établit une méthode pour l'intégration des périodes sans obligation de cotisation pour le calcul des pensions - communément appelées lacunes de cotisation –, de la manière suivante:

• Si, pour le calcul de la pension de retraite, il y a eu moins de 49 mois sans cotisation en raison de l'absence d'obligation de cotiser, ils seront intégrés sur la base minimale de cotisation à 100%.

• Le reste des mois (c'est-à-dire à partir du 49ème mois) seront intégrés avec 50% de cette base minimale.

De plus, une mesure spéciale est introduite pour les travailleuses afin de réduire l'écart salarial des pensions (à condition qu'il soit supérieur à 5%):

• Les mensualités de 49 à 60 seront intégrées dans cette période avec 100% de la base minimale de cotisation.

• Les mensualités de 61 à 84 seront intégrées dans cette période avec 80% de la base minimale de cotisation.

• Les hommes pourront également bénéficier de cette mesure d'intégration, à condition de prouver que leur carrière professionnelle a été affectée par la naissance ou la garde d'enfants.

Augmentations des cotisations

Enfin, en 2026, il y a également des augmentations des cotisations, qui se concrétisent principalement en deux concepts différents: le Mécanisme d'Équité Intergénérationnelle (qui passe à 0, 9% - cette année, 0, 75% est à la charge de l'entreprise et les 0, 25% restants à la charge du travailleur) et la contribution de solidarité, qui augmente de la manière suivante:

• S'il y a un excès par rapport à la base maximale allant jusqu'à 10%, un taux de cotisation de 1, 15% est appliqué à cet excès.

• S'il y a un excès par rapport à la base maximale entre 10 et 50%, un taux de cotisation de 1, 25% est appliqué à cet excès.

• S'il y a un excès par rapport à la base maximale de plus de 50%, un taux de cotisation de 1, 46% est appliqué à cet excès.

• La répartition du taux de cotisation pour la solidarité entre l'employeur et le travailleur maintient la même proportion que la répartition du taux de cotisation pour les risques communs.