Interessenssätze im Arbeitsbereich

Anforderungen an den Ersatzvertrag

Der Oberste Gerichtshof [TS 21-10-2025] hat die Anforderungen für die Gültigkeit des Ersatzvertrags bei teilweisen Renten wiederholt. Die Beitragsgrundlage des Ersatzes muss gleich oder höher als 65% des Durchschnitts der Beitragsgrundlagen der letzten sechs Monate des Arbeitnehmers sein, der in den teilweisen Ruhestand eintritt, ohne dass dieser Prozentsatz von der Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) abhängt, die der Ersatz leistet.

Die Debatte drehte sich darum, ob diese 65% an die Arbeitszeit angepasst werden sollte (zum Beispiel, wenn der Ersatz nur 50% der Arbeitszeit des Rentners abdeckte), aber es wurde klar, dass dies nicht der Fall ist:

• Der Prozentsatz wird auf der Beitragsgrundlage des Rentners bei Vollzeitarbeit angewendet und reduziert sich nicht entsprechend der Arbeitszeit des Ersatzes.

• Dieses Kriterium gewährleistet, dass unabhängig von der Arbeitszeit des Ersatzes oder dem Gehalt, das er erhält, seine Mindestbeitragsgrundlage nicht reduziert wird.

Ausschluss von Personen über 55 Jahren

Das Nationale Gericht [AN 15-10-2025] hat analysiert, ob bei einer Massenentlassung ältere Arbeitnehmer über 55 Jahre von den Auswirkungen ausgeschlossen werden können, ohne dass dies eine Altersdiskriminierung darstellt. In dem konkreten Fall:

• Die Massenentlassung wurde aus produktiven und organisatorischen Gründen durchgeführt und die endgültige Vereinbarung enthielt verschiedene Maßnahmen, wie die Ausschluss von Personen über 55 Jahren oder verstärkte Abfindungen für gefährdete Gruppen.

• Daher hat eine Gewerkschaft die Entlassung angefochten und unter anderem Diskriminierung aufgrund des Ausschlusses von Personen über 55 Jahren geltend gemacht.

Das Gericht kommt zu dem Schluss, dass keine Diskriminierung vorliegt: Eine Maßnahme zum Schutz dieser besonders gefährdeten Gruppe, die es schwerer hat, wieder eingestellt zu werden, wird als angemessen und legitim angesehen. Darüber hinaus bestätigt das Gericht auch die verstärkten Abfindungen.

Ihr Partner sitzt im Gefängnis

Eine Arbeitnehmerin, die ein Kind bekam, während ihr Partner (der Vater des Babys) im Gefängnis war, beantragte die Leistung für die Geburt und Betreuung des Kindes. Und obwohl die INSS ihr dies zusprach, akzeptierte sie nicht, dass die Wochen, die ihr als Einelternfamilie zugestanden hätten, "addiert" wurden. Daher reichte die Arbeitnehmerin eine Klage ein und behauptete Diskriminierung, aber die Gerichte [TC 17-11-2025] gaben ihr nicht Recht:

• Die Frau bat darum, die Doktrin über Einelternfamilien anzuwenden, gemäß der dem Mutterschaftsurlaub der Mutter der des anderen Elternteils hinzugefügt werden sollte.

• Das Gericht hat jedoch ihre Forderung abgelehnt: Ihre Familie ist eine Zweielternfamilie, weil es zwei Eltern gibt, und die Nichtinanspruchnahme des Urlaubs durch den Vater aufgrund seiner Inhaftierung macht den Fall nicht zu einer Einelternfamilie. Darüber hinaus gestaltet das Gesetz das Recht als individuell und an persönliche Anforderungen von Beitragszahlungen und Beitragszeiten gebunden.